Cel materiałów
Poradniki i przykłady mają pomagać w uporządkowaniu prawdziwych informacji zawodowych. Nie zastępują indywidualnej porady prawnej, decyzji rekrutera ani regulaminu konkretnego pracodawcy.
Źródła i weryfikacja
W kwestiach technicznych korzystamy przede wszystkim z dokumentacji producentów formatów i wyszukiwarek. W tematach prawnych preferujemy akty prawne i oficjalne komunikaty instytucji. Funkcje konkurencyjnych kreatorów opisujemy na podstawie ich aktualnych stron produktowych, bez kopiowania szablonów i treści.
Przykłady zawodowe
Profile, obowiązki i osiągnięcia są wzorami językowymi. Pola [X], [A], [B] i [okres] muszą zostać zastąpione prawdziwymi danymi albo usunięte. Narzędzie nie powinno dopisywać kwalifikacji, których użytkownik nie posiada.
Aktualizacje
Przy większych wydaniach sprawdzamy linki, metadane, mapę strony, wersje językowe, działanie formularzy i eksportów. Datę modyfikacji podajemy w danych strukturalnych oraz w metryce poradnika.
Użycie narzędzi AI
AI może wspierać redakcję, analizę struktury i testy, ale końcowa treść ma zostać sprawdzona pod kątem faktów, zgodności z działaniem serwisu i potencjalnego wprowadzania w błąd. Nie publikujemy fikcyjnych opinii ekspertów ani nie obiecujemy gwarantowanego przejścia ATS.
Korekty
Jeżeli materiał zawiera błąd, powinien zostać poprawiony w kolejnym wydaniu. W raporcie aktualizacji opisujemy istotne ograniczenia, których nie udało się usunąć.